VAGA DE EMPREGO | ANALISTA DE REMUNERAÇÃO E ESTUDOS SALARIAIS – MAPUTO
A RHDC – Consultoria & Serviços, LDA, empresa moçambicana de Consultoria em Recursos Humanos, pretende recrutar um (1) Analista de Remuneração e Estudos Salariais para reforçar a sua equipa.
INFORMAÇÕES DA VAGA
Área: Recursos Humanos / Consultoria de Recursos Humanos
Cargo: Técnico/Especialista
Local: Maputo, com possibilidade de deslocações conforme os projectos
Reporta a: Director(a) Geral
Prazo: 16 de Setembro de 2026
OBJECTIVO DA FUNÇÃO
Realizar pesquisas, recolher, tratar e analisar informações sobre salários, benefícios e práticas de remuneração no mercado, contribuindo para a definição de estruturas salariais competitivas, equitativas e alinhadas às necessidades das organizações clientes.
A função inclui a realização de Salary Surveys, benchmarking de remuneração, análise de cargos e funções e elaboração de relatórios e recomendações para apoiar decisões de Recursos Humanos.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
Planear e realizar pesquisas salariais junto de empresas e organizações;
Recolher informações sobre salários, benefícios, prémios e subsídios;
Desenvolver e manter uma base de dados salarial actualizada;
Realizar benchmarking salarial entre clientes e mercado;
Analisar tendências e evolução dos níveis de remuneração;
Identificar desvios e situações de desalinhamento salarial;
Apoiar a elaboração e revisão de tabelas e bandas salariais;
Participar em estudos de avaliação e classificação de cargos;
Analisar descrições de funções e respectivos níveis de responsabilidade;
Desenvolver estudos sobre equidade interna e competitividade externa;
Analisar benefícios e incentivos praticados no mercado;
Preparar relatórios, mapas, gráficos e apresentações;
Elaborar recomendações de remuneração para processos de recrutamento;
Apoiar a definição de propostas salariais para candidatos;
Produzir Salary Surveys periódicos para os clientes da RHDC;
Participar em projectos de consultoria de Compensação & Benefícios;
Garantir a confidencialidade dos dados salariais;
Acompanhar alterações no mercado de trabalho;
Apoiar a equipa comercial na preparação de propostas de estudos salariais;
Desenvolver metodologias e instrumentos de recolha de dados.
PRINCIPAIS ENTREGÁVEIS
O profissional deverá ser capaz de produzir:
Estudos salariais por sector e profissão;
Relatórios de benchmarking salarial;
Mapas comparativos de remuneração;
Tabelas de salários por função e nível;
Propostas de bandas/faixas salariais;
Estudos de competitividade salarial;
Relatórios de equidade interna;
Bases de dados de salários e benefícios;
Recomendações de remuneração para clientes;
Salary Survey Reports periódicos.
REQUISITOS ACADÉMICOS
Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Economia, Estatística, Administração, Contabilidade ou área relacionada;
Formação complementar em Compensação & Benefícios, Estatística, análise de dados ou Recursos Humanos constitui vantagem.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
2 a 4 anos de experiência em Recursos Humanos, remuneração, compensação e benefícios, consultoria ou análise de mercado;
Experiência comprovada em pesquisa e análise salarial;
Experiência na utilização de Excel para tratamento e análise de dados;
Experiência na elaboração de relatórios e apresentações;
Experiência em consultoria de RH constitui vantagem.
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS
Domínio de Microsoft Excel, incluindo tabelas dinâmicas, fórmulas e análise de dados;
Conhecimentos de estatística aplicada;
Capacidade de trabalhar com grandes volumes de dados;
Conhecimentos de metodologias de Salary Survey e Salary Benchmarking;
Conhecimentos de avaliação de cargos e estruturas salariais;
Capacidade de elaborar relatórios técnicos;
Conhecimentos de PowerPoint e ferramentas de visualização de dados;
Conhecimentos de legislação laboral e práticas de remuneração constituem vantagem;
Conhecimentos de inglês, especialmente terminologia de RH, serão valorizados.
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS
Elevado sentido de responsabilidade e confidencialidade;
Capacidade analítica e atenção ao detalhe;
Rigor na recolha e tratamento de informação;
Capacidade de investigação;
Boa comunicação oral e escrita;
Capacidade de trabalhar com prazos;
Organização e autonomia;
Capacidade de relacionamento com empresas e profissionais;
Pensamento crítico e capacidade de interpretação de dados;
Ética e imparcialidade.
INDICADORES DE DESEMPENHO
Número de estudos salariais realizados;
Número de empresas participantes nas pesquisas;
Número de funções analisadas;
Actualização e qualidade da base de dados salarial;
Cumprimento dos prazos;
Qualidade e precisão dos relatórios;
Número de clientes atendidos;
Grau de satisfação dos clientes;
Número de projectos de benchmarking concluídos;
Receita gerada pelos serviços de estudos salariais;
Taxa de actualização da informação salarial.
COMO CANDIDATAR-SE
Os interessados deverão submeter a candidatura, em formato Word e nas versões Português e Inglês, para:
As candidaturas também podem ser entregues presencialmente na:
RHDC Villa Luisa Empreendimentos, LDA
Avenida de Moçambique, Nº 108, Bairro Mincanhine, Nº 1177, Q. 6
Distrito de Marracuene, Província de Maputo.
Assunto do email: indicar a vaga a que se candidata — Analista de Remuneração e Estudos Salariais.
PRAZO PARA CANDIDATURA
16 de Setembro de 2026
LOCAL DE TRABALHO
Maputo / Província de Maputo
GRUPO DE WHATSAPP – VAGAS EM MOÇAMBIQUE
https://chat.whatsapp.com/I9Our5zswjRAK0qw5GoOX2